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Mandei 2 sinistros para o seguro de danos da minha casa, entregue em dezembro de 2009. Para o primeiro, trata-se de manchas úmidas, com bolhas de tinta, sopro do gesso, ao longo da parede da minha estadia., adjacente a um espaço verde de um edifício. A garantia de dano foi aceita pelo perito por falta de impermeabilização da parte inferior da parede da empena, mas não se aplicaria aos danos internos, rebocos e pinturas, a pretexto de que a pintura não é de origem, então que a casa tinha sido entregue com tintas de primers. Os reparos de impermeabilização não começaram, e ainda estou lutando com o especialista para cuidar do trabalho de gesso e pintura. O especialista me pediu para intervir, por este dano de gesso e tinta, com meu seguro, este não cobre o dano de infiltração pelas fachadas. Ele me pede para intervir com o construtor, como parte de sua responsabilidade civil, mas ele responde que ele não foi convocado pelo trabalho de danos e se recusa a intervir, porque não era convocado para este relatório de perito e que deve ser provado a ele que o dano surge de uma falta que lhes cabe. Por este dano o perito não se moveu, ele simplesmente me telefonou e pediu para descrever o dano declarado em minha carta registrada. Você acha que é útil continuar a relançar o especialista para a conseqüência desse dano? O segundo pedido de indenização foi feito 16 dias após o mencionado acima, e diz respeito a várias rachaduras nas paredes externas da casa, em todos os quartos, algumas delas através dela. Alguns (através e não completamente) foram processados ​​logo após a entrega das chaves, e até mesmo uma empena da casa foi completamente limpa. As paredes da casa são monomur de tijolos (Iméry tc), lado interior de gesso revestido. Conclusão do seguro de danos patrimoniais, microtrincas, desordem não causando danos à solidez do trabalho, nem impropriedade ao seu destino... arquivo classificado! Você acha que tenho o direito de pedir de qualquer maneira reparos de todas essas rachaduras, algumas das quais têm reboco de narcisos e pinturas. Porque parece-me que há uma boa impropriedade "estética" da minha casa!

Em relação à primeira parte da sua pergunta, nesta fase de má-fé e partes interessadas que enviam a bola, aconselho-o a telefonar para um advogado especializado em imóveis para fazer valer os seus direitos. Uma descrição das desordens, é óbvio que se é confrontado com um defeito de projeto no nível da vedação, sendo este defeito a causa das degradações encontradas dentro da casa que devem ser atendidas como um defeito. conseqüência desses distúrbios...
Em relação à segunda parte da sua pergunta, a resposta do "distúrbio estético", igualmente inaceitável, infelizmente é comumente praticada. Refiro-me à pergunta "Fachada das Microfissuras e garantia de dez anos" na qual indico a jurisprudência nesta área. Mais uma vez, um advogado pode demonstrar que é mais do que um distúrbio estético, capaz de afetar o valor da casa.

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FAQ - 💬

❓ Quais atitudes devem ser tomadas para que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados?

👉 O trabalhador deve agir sempre com probidade e integridade, ou seja, ter um comportamento adequado de acordo com os costumes da empresa e da sociedade. Todos devem priorizar o bom relacionamento não apenas com o empregador, mas com todos os colegas de trabalho e pessoas que convivem no dia-a-dia da empresa.

❓ Quando o empregador será responsabilizado pelos prejuízos causados por seu empregado em quais condições o empregado poderá responder?

👉 O dever de indenizar surgiu da teoria do risco gerado, ou seja, se é o empregador quem cria o risco por meio de sua atividade econômica (empresa), a ele caberá responder pelos danos causados, independente de dolo ou culpa.

❓ Quais são os deveres do empregador e do empregado de acordo com a CLT em matéria de segurança do trabalho?

👉 Direitos e deveres do empregado e do empregador

  • Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
  • Exigir o uso de EPIs;
  • Fornecer ao trabalhador somente o equipamento com o Certificado de Aprovação;
  • Treinamento sobre o uso adequado do EPI;
  • Armazenamento correto;

❓ Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho?

👉 Assim, para o jurista, os requisitos caracterizadores do assédio moral são: a) conduta abusiva; b) natureza psicológica do atentado à dignidade psíquica do indivíduo; c) reiteração da Conduta; e d) finalidade de exclusão.

❓ Quais são os direitos e deveres de uma empresa?

👉 Direitos e deveres do empregador: conheça e evite problemas trabalhistas

  • Assinar a carteira de trabalho.
  • Pagar o salário até 5º dia útil de cada mês.
  • Manter os encargos obrigatórios em dia.
  • Oferecer o descanso semanal remunerado.
  • Fazer o controle da jornada de trabalho.

❓ Quais são os direitos e deveres de um trabalhador?

👉 Alguns dos principais deveres do trabalhador que podem ser citados são:

  • acatar e cumprir as diretrizes da empresa;
  • fazer os exames médicos obrigatórios;
  • ser ético;
  • manter limpos os ambientes que utilizar;
  • respeitar chefes e colegas;
  • ser pontual e assíduo (não faltar de forma injustificada);
  • usar medidas de proteção;

❓ Como descontar prejuízos causados pelo empregado?

👉 Conforme previsto no Art. 462 da CLT, a autorização para realização de desconto salarial por danos causados pelo empregado deve ser expressa, da mesma forma que a culpa e/ou dolo do empregado devem ser comprovados, sob pena de não ser possível realizar o desconto salarial pelos prejuízos suportados pelo empregador.

❓ O que a empresa não pode fazer com o funcionário?

👉 Humilhar o funcionário – assédio moral

  • Não dar nenhuma tarefa.
  • Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
  • Atribuir erros imaginários ao trabalhador.
  • Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público.
  • Impor horários injustificados.
  • Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.

❓ O que a empresa deve fazer quando o funcionário passa mal?

👉 Em caso de doença ou acidente de trabalho, o patrão deve prestar os primeiros socorros e encaminhar o empregado para assistência médica adequada, sem descontar nada do salário do funcionário.

❓ Como provar o assédio moral no ambiente de trabalho?

👉 8 exemplos de como provar assédio moral no trabalho

  1. 1- Tratamento com xingamentos, grosserias e rispidez.
  2. 2- Cobrança de metas de forma abusiva.
  3. 3- Cobrança de metas impossíveis de serem cumpridas.
  4. 4- Ócio remunerado: não receber nenhum trabalho.
  5. 5- Críticas sistemáticas, de forma exagerada e injusta.

❓ Como devo agir diante de uma situação de assédio moral?

👉 Procure solidariedade, ajuda mútua e estratégias coletivas para enfrentar o problema; Procure suporte emocional com amigos, família, colegas e psicólogos; Evite conversar a sós com o agressor.

❓ Qual o prazo de garantia?

👉 GARANTIA CONTRATUAL – COMO FUNCIONA? Conforme já explicamos, o prazo obrigatório de garantia estabelecido na legislação é de 30 (trinta) dias para reclamar de vício ou defeito de produto não durável e 90 (noventa) dias para reclamar de vício ou defeito de produto durável.

❓ Quais são os três eixos do gerenciamento do sistema de garantia de direitos?

👉 O gerenciamento do Sistema de Garantia de Direitos pode ser compreendido a partir de três grandes eixos: Defesa, Promoção e Controle. – Centro de Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente (Cedeca).

❓ Quais são os direitos e Garantias Fundamentais?

👉 Dessa forma, de acordo com a doutrina dominante são características dos direitos e garantias fundamentais: 1 Universalidade; 2 Indivisibilidade; 3 Interdependência; 4 Interrelacionaridade; 5 Imprescritibilidade; 6 Complementaridade; 7 Individualidade; 8 Inviolabilidade; 9 Indisponibilidade; 10 Inalienabilidade; More items...

❓ Quais são os direitos do trabalhador?

👉 Entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fração de ano de antiguidade, com o limite mínimo de três meses de retribuição base e diuturnidades, se o trabalhador optar por ser indemnizado em vez de ser reintegrado na empresa;


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